Notre stratégie RSE

Dans notre entreprise, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est bien plus qu’un simple concept : c’est une véritable mission qui guide chacune de nos actions. Nous avons établi un pôle RSE naissant, dédié à la construction d’un avenir durable, tant sur le plan environnemental que social.

Au cœur de notre démarche, se trouve la gestion responsable des déchets. Nous avons mis en place des stratégies de tri et de réduction de ces derniers, conscients de l’impact positif que cela peut avoir sur notre environnement.

Dans le domaine de la consommation responsable, nous avons établi des partenariats avec les marques présentes dans notre magasin pour collecter et recycler les équipements usagés, comme les vieux matériels. Cette collaboration témoigne de notre volonté de promouvoir une économie circulaire, où les ressources sont utilisées de manière efficiente et durable.

Nous adoptons une politique de mobilité durable en encourageant nos collaborateurs à privilégier des modes de transport plus écologiques que la voiture individuelle. Cette démarche s’inscrit dans notre volonté de réduire notre empreinte carbone et de promouvoir des modes de vie respectueux de l’environnement.

Suivi dans nos projets et accompagné dans nos démarches, nous sommes déterminés à faire de la RSE une véritable culture d’entreprise, où chaque décision est prise en tenant compte de son impact sur la société et sur l’environnement. Ainsi, nous contribuons, à notre échelle, à une activité plus durable.

Égalité professionnelle Femmes – Hommes 2025

Chez nous, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un engagement fort qui s’inscrit pleinement dans notre stratégie RSE. Nous mesurons nos avancées grâce à l’Index de l’égalité professionnelle (Index EGA PRO), un indicateur instauré par le gouvernement pour évaluer les écarts de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes.

Notre score pour l’année 2025

L’index est calculé sur 100 points et prend en compte plusieurs critères, dont l’écart de rémunération, les augmentations individuelles, les promotions, le retour de congé maternité et la parité parmi les plus hautes rémunérations.

Plan d’action pour l’amélioration de notre index

Afin d’améliorer notre score et de garantir une plus grande équité professionnelle, nous mettons en place les actions suivantes :

✅ Réduction de l’écart de rémunération

• Analyse détaillée des écarts salariaux pour identifier et corriger les différences injustifiées.
• Alignement des grilles salariales afin de garantir une équité entre postes équivalents.

✅ Égalité dans les augmentations et promotions

• Sensibilisation des managers à l’importance de l’égalité dans l’attribution des augmentations et promotions.
• Suivi renforcé des augmentations individuelles pour prévenir tout écart injustifié.

✅ Encouragement de la mixité aux postes stratégiques

• Recrutement de talents féminins pour renforcer la diversité au sein du Comité de Direction.
• Promotion active des candidatures féminines sur les postes à responsabilités.

✅ Accompagnement des salariées au retour de congé maternité

• Garantie de l’application des augmentations aux salariées concernées, conformément à la loi.
• Sensibilisation des managers et RH à l’accompagnement des retours de congé maternité.

✅ Amélioration de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

• Identification des talents féminins et accompagnement vers des postes de direction.
• En 2024, recrutement de 2 femmes au sein du Comité de Direction, renforçant la mixité parmi les plus hautes rémunérations.

Nous restons pleinement engagés à poursuivre ces efforts pour garantir une égalité professionnelle durable et effective au sein de notre entreprise.